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培训与职业规划

【培训管理】

人力资源部每年根据业务及员工实际发展需要制定年度培训计划,由人力资源部总监审批后实施。培训?#28304;?#36827;员工能力提升为目?#27169;?#20419;进员工绩效的提升。

? ? ? ?1、课程体系

公司课程体系在对全公司培训课程资源整?#31995;?#22522;础上建立,包括三类课程,即核心类课程、专业类课程和管理类课程。为激励全员参与课程体系建设和完善,公司制度了课程设计与开发的激励。

? ? ? ?2、?#24425;?#20307;系

为了更好地促进内部课程体系建设和完善,提升内部培训?#30446;?#31243;设计与开发质量、培训效果而开展的针对内部?#24425;?#30340;专业培训。目前内部?#24425;?#20998;为初级?#24425;Α?#20013;级?#24425;?#21644;高级?#24425;?#19977;类。为了激励大?#19968;?#26497;参与内部培训与分享,公司将为授课?#24425;?#25552;供?#24425;?#36153;。

? ? ? ?3、培训申请

人力资源部每月会公布下月陪训计划,针对内部培训课程?#34892;?#36259;的员工可直接联系人力资源部报名参加。委外培训申请员工可根据实际工作需要填?#30784;?#22521;训申请表》,申请必须经过需求部门经理、一级部门总监核准,人力资源部培训负责人/总监备案审核后实施。

? ? ? ?4、培训纪律

公司人力资源部负责公司培训组织与管理工作,相关要求如下:

? ? (1)培训费用依据培训机构出具的发票实报实销,以培训机构的有关费用确认函作为附件。

? ? (2)培训差旅费依据财务部有关出差规定办理,参加送外培训一律不计算出差补助。

? ? (3)请假核?#35745;?#38480;以培训机构的上课通知为依据,如因课程计划变动使预期培训时间延长或缩短?#20445;?#21463;训人员应及时向人力资源部汇报。

? ? (4)外训期间,参加由培训机构组织的另外付费考察、旅游和其他与培训无关的商务活动,费用受训者自理。

? ? (5)参加送外培训人员应按时参加学习,无故不参加培训或中途退出培训者,经查实予以记小过以上处分,并由个人?#26800;?#20840;部培训费用。

? ? (6)参加送外培训人员因重大特殊原因无法参加外训?#20445;?#24212;提前向人力资源部说明,由人力资源部和相关部门负责人另行?#25165;?#20154;员参加。否则,按照无故不参加培训处理。

? ? (7)无故缺席2次(含)以上,迟到早退4次(含)以?#20808;?#28040;其当年度培训资格。

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